Искусственный интеллект в управлении персоналом: преимущества, риски и будущее HR-технологий
Искусственный интеллект в управлении персоналом: новые тенденции
Большинство менеджеров теперь полагаются на ИИ при найме и увольнении сотрудников. Согласно новому исследованию Resume Builder, значительное количество менеджеров используют генераеральный ИИ для принятия решений в отношении сотрудников.
Рост использования ИИ в управлении персоналом
60% менеджеров используют инструменты genAI для принятиятия критических решений.
Среди этих менеджеров 78% используют технологию для принятия решений о повышении зарплаты, 77% — о повышении по службе, 66% — о сокращении штатов и 64% — о прекращении трудовых отношений, причем более одного из пяти часто позволяют genAI принимать окончательные решения без участия человека.
Кандидаты, опрошенные Resume Builder, должны иметь высшее образование, быть старше 25 лет, работать в сфере управления и работать в компании с численностью сотрудников 12 или более человек.
Около 65% менеджеров заявили, что используют инструменты genAI на работе, и среди них почти все (94%) используют их для принятия решений относительно подчиненных. Почти половина опрошенных менеджеров заявили, что используют genAI постоянно или часто для нескольких рабочих задач.
Риски и преимущества использования ИИ
Хотя genAI может повысить эффективность и ускорить принятие решений, оно не лишено рисков. Отсутствие эмпатии и контекста может привести к ошибочным решениям.
Цитата эксперта
«Организации должны обеспечить надлежащую подготовку и четкие руководящие принципы по использованию ИИ, чтобы избежать несправедливых решений и подрыва доверия сотрудников», - говорит Stacie Haller, главный карьерный советник Resume Builder.
Будущее управления персоналом
По мере того, как ИИ становится все более распространенным в управлении персоналом, важно найти баланс между технологией и человеческим взаимодействием.
Подробнее об исследовании можно узнать на сайте Computer World.
Комментариев нет
Отправить комментарий